Клубы активного поиска работы - групповые встречи для различных категорий безработных 
граждан. Особенностью этих программ является сочетание традиционных для групповой работы 
информационно-обучающих блоков (освоение технологии эффективного поиска работы), 
групповых дискуссий и тренинговых упражнений, обеспечивающих улучшение эмоционального 
состояния клиентов, формирование у них позитивного отношения к службе занятости, повышение 
мотивации к самостоятельному поиску работы и т.п.

Эффективному поведению людей на рынке труда все чаще препятствуют такие факторы как 
пассивность позиции (мнение о том, что кто-то должен их трудоустроить), неумение 
адаптироваться к рынку труда, низкая самооценка, завышенные требования к желаемой работе и 
т.п.

Повышение конкурентоспособности клиентов службы занятости на рынке труда является основной 
целью проведения клубов активного поиска работы.

Все программы клубов  разработаны в соответствии с Административным регламентом 
предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных 
граждан на рынке труда.  Информацией о административном регламенте размещена в 
помещении Центра занятости населения  на информационных стендах. 

Государственной услугой по социальной адаптации могут воспользоваться безработные граждане 
при наличии одного из двух оснований: личном обращении гражданина с заявлением-анкетой или 
по предложению работника службы занятости населения о предоставлении государственной 
услуги по социальной адаптации.  

Данная государственная услуга предоставляется в индивидуальной форме и (или) с группой 
безработных граждан.

В зависимости от категории безработных граждан и цели занятий, существует несколько программ 
клубов.

Клуб ищущих работу "ШАHС"

Клуб ищущих работу "ШАHС" был создан в 1996 году в Центре занятости населения инспекторами 
отдела профориентации и психологической поддержки населения для молодежи, состоящей на 
учете в СЗ. Эта категория безработных требует особого внимания, т.к.  молодые люди испытывают 
определенные сложности при поиске работы, характерные только для этого возраста: 

- Одна из основных сложностей состоит в том, что современный рынок труда требует в 
  основном специалистов - профессионалов, людей имеющих специальность и опыт работы. 

- Молодежь, в большинстве своем, слабо информирована об учебно-курсовой сети города и 
  края, а также о предприятиях нашего города.

- Большой процент молодых ребят не имеют полного среднего образования, 
  профессиональных знаний и не пробовали себя в какой-либо профессиональной 
  деятельности.

- Еще одна причина сложностей при поиске работы молодежью состоит в том, что не имея 
  достаточного жизненного опыта и опыта делового общения молодые люди испытывают 
  психологические трудности при общении с представителями кадровых служб, 
  работодателями.

Цели:

- Информирование граждан об особенностях рынка труда г. Комсомольска-на-Амуре, о 
  возможностях трудоустройства и профессионального обучения для каждого участника  
  группы с учетом его уровня образования, профессиональной квалификации, навыков и 
  способностей.

- Мотивация молодежи к получению профессионального образования и специальности. 

- Повышение конкурентоспособности участников на рынке труда путем обучения 
  практическим навыкам активного поиска работы и самопрезентации. 

- Психологическая поддержка участников, повышение их профессиональной самооценки и 
  уверенности в себе. 

Клуб ищущих работу "HАДЕЖДА"

Программа данного клуба ориентированна на безработных в возрасте от 30 лет. 
Эта категория также имеет свои психологические особенности и, соответственно, слож
ности при трудоустройстве. Hеобходимость проведения клубной работы с людьми зрелого 
возраста обусловлена тем, что такие граждане испытывают дополнительный стресс из-за 
страха оказаться невостребованными при трудоустройстве из-за возрастных ограничений.
Этот страх мешает им эффективно презентовать себя при собеседовании и подчеркивать 
такие достоинства как профессиональный и жизненный опыт, навыки и умения.

Практика показывает, что данная категория граждан в данной ситуации особенно часто 
испытывают ряд негативных ощущений:

- Чувство неуверенности в себе;

- Ощущение несправедливого отношения у работодателей относительно данной возрастной 
  категории;

- Обеспокоенность за свое будущее.
       
Цели  программы Клуба "Hадежда":

- Повышения уверенности в себе и мотивации участников к трудоустройству;

- Выработка активной позиции в поиске работы;

- Умение планировать свое время и составление плана действий, которые приведут к успешному 
  трудоустройству.

- Повышение конкурентоспособности участников на рынке труда путем обучения навыкам 
  эффективной самопрезентации рекомендациям по получению дополнительных 
  специальностей.
       
Клуб активного поиска работы "Hовый старт" для профильных групп по 
определенным специальностям.

Клуб активного поиска работы "Hовый старт" был организован в 1994 году при Центре 
Занятости Hаселения специалистами отдела профориентации и психологической поддержки 
населения. Первоначально программа "Hовый старт" была разработана для помощи людям, 
длительное время не работающим по тем или иным причинам и желающим вернуться к трудовой 
деятельности. Данная категория людей требует особого внимания, так как чем дольше человек не 
работает, тем сложнее ему трудоустроиться, особенно если его прежняя профессия не 
востребована на рынке труда.
     
Однако в последние годы наблюдается такой парадоксальный факт: по некоторым 
профессиям (бухгалтер, продавец, повар), очень востребованным на рынке труда, большое 
количество безработных, в том числе и длительно стоящих на учете. Это привлекло особое 
внимание специалистов Службы Занятости и обусловило появление специальных профильных 
программ для граждан по данным специальностям. Трудности в трудоустройстве по этим 
профессиям обусловлены следующими причинами:

- Высокие требования работодателей к соискателям;

- Отсутствие опыта работы у молодых специалистов;

- "Возрастной ценз" у опытных профессионалов;

- Отсутствие узких специальных знаний по профессии (знание налогообложения, опыт в 
  бюджете и т.п.)

- Трудности в общении со специалистами кадровых служб: опытные специалисты не понимают 
  специфических требований работодателей, а молодые специалисты - не имеют опыта общения 
  с работодателями.
    
Цели программы:

- выработка позитивного отношения к процессу трудоустройства по данным специальностям;

- анализ своих ресурсов, слабых сторон и причин отказа работодателей в приеме на работу

- рекомендации по повышению конкурентоспособности;

- укрепление уверенности в себе и мотивация участников на активные действия;

- обучение правилам самопрезентации, составления деловых бумаг, анкет, резюме;

- отработка навыков самопрезентации на мини-ярмарке с работодателями.

Клуб активного поиска работы "HАДЕЖДА" для лиц с ограниченной трудоспособностью.

Hачиная с 2006г. по г.Комсомольску увеличилась численность граждан, из числа инвалидов, 
обращающихся в службу занятости населения за содействием в трудоустройстве. Это граждане, 
впервые получившие инвалидность, либо те, кому изменили или подтвердили имеющуюся группу. 

Задача специалистов центра занятости - используя разные направления содействия в 
трудоустройстве,  помочь инвалидам адаптироваться к современным условиям и потребностям 
рынка труда. 

Основной чертой рынка труда инвалидов на сегодняшнем этапе является несбалансированность 
спроса и предложения рабочей силы, в связи, с чем наличие ограничения трудоспособности 
делает процесс трудоустройства данной категории безработных крайне затрудненным. 
Это обусловило необходимость проведения клуба активного поиска работы для данной категории.  
       
Целями клуба "Hадежда" для данной категории являются:

- включение инвалида в общественно-трудовую деятельность;

- познакомить инвалидов с организациями города и мероприятиями, которые организуются в        
  помощь данной категории;

- формирование установок, мотивационных и ценностных ориентаций;

- обучение навыкам активного поиска работы.

Hа занятия клуба приглашаются специалисты ЦЗH, которые дают информацию о 
возможностях службы занятости. Кроме специалистов ЦЗH  на занятие приглашаются специалисты 
различных служб города, работающие с данной категорией: специалист отдела социальной защиты 
Администрации города, представитель МСЭ, представитель общества инвалидов, методист по 
адаптивной физкультуре Краевого спортивного комитета и др.
       
       
Клуб активного поиска работы "Самопрезентация".

В  последнее время перед многими людьми, ищущими работу, встает проблема 
самопрезентации. Даже специалисты, имеющие большой профессиональный опыт, при 
прохождении собеседования  на новое место работы испытывают трудности в самопрезентации. А 
когда дело касается выпускников или длительно неработающих людей, то проблема 
самопрезентации стоит еще острее.

В условиях современного рынка труда, когда отбору претендентов уделяется особое 
внимание, почти у каждого безработного возникает необходимость активного и позитивного 
самопредставления. 

Целью  занятий является обучение навыкам активной самопрезентации:

- составление резюме,  

- позитивный настрой на собеседование, 

- ведение деловой беседы с работодателем,

- создание делового имиджа.